Страховой Дом ВСК уже 30 лет работает на рынке страхового бизнеса. Сейчас в компании больше 6500 сотрудников. А региональная сеть насчитывает свыше 500 офисов во всех субъектах России. В этом году сервис HeadHunter назвал ВСК лучшим работодателем среди страховщиков.

Мы делаем всё, чтобы каждый сотрудник ВСК мог реализовать свой потенциал и достигнуть выдающихся результатов вместе с компанией. Мы постоянно находимся в поиске новых сотрудников. А чтобы они могли быстро и без стресса войти в работу, внедрили специальную программу адаптации.

Сейчас мы ищем врачей, специалистов в сфере IT и продаж. Но будем рады рассмотреть и профессионалов в других областях.

Постройте карьеру в Страховом Доме ВСК

Подписывайтесь на наше сообщество в ВК и следите за вакансиями на HeadHunter

оптимальный объём резюме

1–2 страницы —

находят работу через друзей и знакомых

40% специалистов от 18 до 30 лет

«Перестроил процессы в команде»

Знаю, какой дизайн сработает лучше, но иногда увлекаюсь красотой, а не пользой

Нанял семь дизайнеров в команду — все они продолжили работать со мной

Владею всеми инструментами и могу подстраховать команду, но не рисую каждый день

«Прошёл онлайн-обучение в одном из самых престижных вузов страны»

Отраслевые выставки, форумы и конференции — идеальные варианты для нетворкинга. Поскольку в одном месте собираются смежные специалисты, а также хантеры, которые заинтересованы в установлении контактов для будущего найма. Эффективному нетворкингу могут помочь любые сообщества: от клуба верховой езды до кружка кройки и шитья. Никогда не знаешь, где встретишь потенциального клиента или будущего коллегу. Полезные контакты можно приобрести на образовательных программах — курсах, лекциях, марафонах. А если вы работаете в коворкингах, то обратите внимание на соседей: наверняка там найдутся люди, которые разделяют ваши профессиональные интересы.

руководитель департамента подбора персонала Страхового Дома ВСК

По статистике, 40% специалистов от 18 до 30 лет находят работу через друзей и знакомых. Как минимум напишите о поиске работы во всех соцсетях. Расскажите об опыте, оставьте ссылку на резюме или портфолио и попросите неравнодушных «расшарить».

Не пишите слишком много. Эйчар не будет читать большой лонгрид. Уместите резюме на 1 страницу. Максимум 2, если у вас большой опыт работы. Указывайте результаты в цифрах, пишите ёмко и по делу. О деталях спросят на собеседовании.

Укажите ключевые слова, по которым рекрутер наверняка будет искать резюме. Если эйчару нужно найти аналитика данных, он так напишет в поиске — «аналитик данных».

Подумайте, к чему в вашем резюме у рекрутера появились бы вопросы. Представьте, что эйчар смотрит сначала отклик человека, который последние три года работал в одной компании. Потом он видит резюме соискателя, который за эти же три года сменил четыре компании. Рекрутер сразу решает, что первый специалист надёжнее, — и приглашает на собеседование его.

Составьте рейтинг своих навыков. Каждую должность можно разложить на несколько ролей. Например, главный дизайнер — это ремесленник, лидер команды и бизнес-стратег. Оцените себя по ролям.

Из двух соискателей с одинаковыми резюме эйчар выберет того, кто умеет оценить свои навыки.

Рекрутеры отдают предпочтение тем резюме, по которым они сразу могут измерить, насколько соискатель молодец.

На чтение одного резюме рекрутер тратит меньше одной минуты. Учитывая количество ежедневно просматриваемых резюме, вряд ли у него есть время на чтение длинных историй. Скорее это похоже на процесс сканирования документа. Поэтому, когда будете составлять резюме, следуйте этим советам.

Покажите в числах, чего достигли в учёбе или на работе.

Крупнейшие сервисы по поиску работы — HeadHunter, Superjob — говорят, что количество размещённых резюме если и выросло, то ненамного. Пока конкуренция небольшая, стоит обновить там своё резюме и откликаться на вакансии.

Лайфхак: если вы видите, что прошла неделя, а компания так и не прочитала ваше письмо и резюме, можно продублировать его на личный ящик HR. Если компания крупная, то на её сайте обязательно будет раздел вакансий и почта рекрутера.

Есть альтернативные площадки для поиска работы.

Тематические Telegram-каналы

Например, вакансии для IT-специалистов публикуются на Хабре, в блоге Типичный программист. Вакансии для диджитал-специалистов можно найти на VC. Если вы читаете какой-то отраслевой ресурс, проверьте, нет ли на нём раздела «Карьера».

Например, у ВKонтакте есть своя платформа для поиска работы. А зарубежные вакансии публикуются в соцсети LinkedIn. Но, чтобы зарегистрироваться в ней, понадобится VPN — сайт заблокирован в России. Продавцов, курьеров, рабочих, грузчиков, администраторов часто ищут через Авито.

Например, Вакансии от Алёны Владимирской — для офисных «белых воротничков». Или Норм работа — для всех, кто связан с диджиталом. Telegram хорош узкоспециализированными каналами, где можно найти работу в сфере устойчивого развития или для юристов.

искать работу

можно через соцсети, специализированные блоги или в тематических телеграм-чатах

планируют увеличить штат работников до конца 2022 года

34% компаний

По данным опроса HeadHunter, до конца года временно снизили подбор персонала 13% компаний, 5% — приостановили наём новых сотрудников. Готовы нанимать в прежнем темпе и даже больше 34% работодателей. Шансы быстро найти работу сильно зависят от сферы. Но чтобы «продать» себя компании, придётся постараться в любом случае.

Рассказывать о достижениях в работе лучше на конкретных цифрах — рекрутер выберет кандидата, который может измерить свою эффективность

Если часто меняли работу, напишите в резюме, почему вы переходили с места на место: нашли компанию ближе к дому, получили более выгодное предложение, ушли в декрет. Так расположите рекрутера к себе — он увидит, что вы открыты и ничего не скрываете.

соосновательница кадрового агентства Hi, Rockits

Аналитик

Говорите с рекрутерами на одном языке.

чему пойти учиться

что происходит на рынке труда

ещё по теме