что сейчас происходит на рынке труда
Коротко: всё не так плохо. По данным HeadHunter, число вакансий в России на конец марта снизилось всего на 10% по сравнению с началом года. А число резюме — почти не растёт. Это значит, что работодатели продолжают нанимать сотрудников, пусть и более осторожно, чем раньше. Массовой безработицы тоже пока нет.
В долгом забеге выиграют специалисты, которые будут помогать с импортозамещением. Эксперты ожидают повышенного спроса в областях, откуда сейчас уходят иностранные компании. Например, текстильное производство, товары и сервисы для досуга, микроэлектроника, телеком, фастфуд.
Специалистов в области добычи нефти
Медицинский персонал
Специалистов по ремонту
Специалистов сельского хозяйства
В будущем сокращение числа рабочих мест может произойти в отраслях, которые зависят от импортных компонентов. Это автопром, производство бытовой техники. А также в отраслях, которые из-за санкций потеряли внешние или внутренние рынки сбыта. Например, металлургия, производство удобрений, строительство.

Кроме того, сокращения могут коснуться сотрудников международных компаний, которые решат уйти из России.
Онлайн-школы и университеты приостановили подбор: компании перестраивают системы обучения и пересматривают модели монетизации.
Преподавателей и методистов
Компании не готовы сейчас тратить большие бюджеты на рекламу, соответственно, и потребность в специалистах падает. SMM переживает непростой период из-за блокировки популярных соцсетей.
Проблемы с авиасообщением и грузоперевозками пока сохраняются. Но в будущем логисты могут понадобиться, чтобы проложить новые маршруты поставок.
В отрасли происходит оптимизация. Профессионалы с опытом антикризисного управления и HR-специалисты со стажем по-прежнему востребованы. А вот от помощи ассистентов и удалённых рекрутеров компании теперь отказываются.
Маркетологов, специалистов по рекламе и PR
Логистов
HR-специалистов
Защитите свой доход в условиях нестабильности
Программа «Защита дохода» от Страхового Дома ВСК сохранит вашу привычную жизнь при внезапном расторжении трудового договора.

Застрахованный может получить денежные выплаты в течение 4 месяцев, если:
  • не прошёл испытательный срок в компании;
  • компания объявила о ликвидации или прекращении деятельности;
  • компания решила сократить штат и вы попали под сокращение.
10% —
на столько стало меньше вакансий на HeadHunter по сравнению с началом года
сокращают штат
3% IT-компаний
кого нанимают и будут нанимать
По данным еженедельной аналитики компании Superjob, в марте и апреле этого года компании больше всего искали:
Татьяна Аква
соосновательница кадрового агентства Hi, Rockits
В будущем точно будут востребованы IT-специалисты для сферы информационной безопасности. Количество киберпреступлений растёт: компании теряют на этом деньги, а аналитики и инженеры по безопасности в большом дефиците. Следующее направление, которое взлетит, — аналитика данных и дата-сайенс. Большие данные будут менять и бизнес, и рынок труда. Например, если раньше маркетинговые решения принимались за счёт опыта маркетологов, то вскоре их будут принимать на основе больших данных. И это будут более правильные и надёжные решения.

Импортозамещение приведёт к спросу на низкоуровневое программирование — это языки ассемблер и С++. Раньше мы пользовались услугами зарубежных сервисов, а не разрабатывали свои, поэтому специалистов здесь немного. И за ними начнётся настоящая охота.

Наконец, мы видим, что сейчас в кризисе финансовая система, поэтому будут активно развиваться направления криптовалют и блокчейна. Первое — как альтернатива зарубежным переводам. А второе — как свободный интернет 3.0 и уход от государственного регулирования.
комментарий эксперта
что будет с IT?
Согласно внутренним опросам эйчаров в IT-компаниях, примерно в половине из них ничего не поменялось и они продолжают нанимать сотрудников. Остальные нанимают или ключевых разработчиков, или временно приостановили наём. Сокращения происходят только в 3% компаний. В основном это менеджерские позиции. Ключевой тренд, который наметился давно, — постепенный уход от проджект- и продакт-менеджеров в сторону большей самостоятельности специалистов.

Портрет идеального IT-специалиста, которого будет рада видеть любая компания: это человек с 2−3 годами опыта работы, нечасто меняющий компании, с сильными софт-скиллами. Он должен уметь договариваться, отстаивать своё мнение и самоорганизовываться. А ещё быть гибким в технологиях и быстро обучаться. Например, бэкендер, который умеет сделать простые работы по фронтенду, будет более востребован, потому что сэкономит компании бюджет на дополнительного сотрудника.
кто оказался в зоне риска
По данным еженедельной аналитики компании Superjob, в марте и апреле этого года компании меньше всего искали:
Увеличение спроса связано с сезонным набором медработников в оздоровительные лагеря, санатории, пансионаты и дома отдыха. Также увеличилось число вакансий для врачей, фельдшеров и среднего медперсонала.
В преддверии летнего сезона сырьевики традиционно набирают персонал на вахты.
Популярность ремонтных сервисов растёт: люди стараются починить то, что у них есть, чтобы не тратиться на новое.
Аграрии набирают рабочий персонал, агрономов, ветеринаров и специалистов по обслуживанию техники.
комментарий эксперта
Сейчас набор сотрудников ведётся не так активно, но и многие кандидаты приостанавливают поиск. Поэтому конкуренция на рынке не так высока, как может показаться на первый взгляд.

Страховой Дом ВСК помогает специалистам, оказавшимся в непростом положении, и предлагает рассмотреть возможности для перехода в нашу компанию. Мы продолжаем расширять штат по направлениям IT, колл-центр, продажи и медицина. Направляйте ваши резюме по адресу career@vsk.ru или откликайтесь на открытые вакансии на HeadHunter и «Хабр Карьера».
руководитель департамента подбора персонала Страхового Дома ВСК
Екатерина Коноплёва
чему пойти учиться
как искать новую работу
ещё по теме