Увеличение спроса связано с ростом сезонной заболеваемости — текущие специалисты не справляются с наплывом пациентов.
Медицинский персонал
Популярность ремонтных сервисов растёт: люди стараются починить то, что у них есть, чтобы не тратиться на новое.
Специалистов по ремонту
За последние полгода россияне стали меньше покупать дорогостоящие товары: автомобили, бытовую технику и электронику, недвижимость. Чтобы привлечь новых клиентов, нужна реклама и рабочая маркетинговая стратегия.
Многие компании наладили параллельный импорт товаров через соседние страны, но маршруты постоянно оптимизируют и ищут новые, более удобные и менее дорогие.
Люди в России стали тратить меньше и больше откладывать, но компаниям важно поддерживать бизнес и растить продажи. Главные задачи специалистов сейчас — привлекать новых клиентов и делать всё, чтобы не потерять старых в условиях кризиса.
Маркетологов, специалистов по рекламе и PR
Логистов
Сейлс-менеджеров
Высоким спросом пользуются специалисты без опыта работы — легче всего устроиться продавцом, грузчиком или водителем. На одну такую вакансию приходится одно-два резюме, при этом работа не требует дополнительной квалификации и поможет оперативно заменить выпавший доход.
кого нанимают сейчас
Главными трендами 2023 года эксперты считают переход на аренду кадров и увеличение роли государства в экономике. Работодатели станут охотнее сотрудничать с самозанятыми и фрилансерами — это позволит бизнесу экономить на оплате труда и выживать в кризис. А государство может стать главным работодателем. В ближайшие пару лет именно госкомпании, бюджетные учреждения и государственные заказы будут гарантировать рабочие места.
Отток мигрантов и ставка на дешёвую рабочую силу уже создали дефицит — по разным оценкам, отрасли не хватает 15−25% кадров. Дальнейшее снижение ипотечной ставки может только усугубить ситуацию.
По словам главы Минздрава, в России сейчас не хватает 25 тысяч врачей и примерно 50 тысяч среднего медперсонала.
Дефицит кадров среди рабочих и технических специальностей уже есть и только усилится. Из-за санкций и потребности в импортозамещении нехватка специалистов будет особенно острой в отраслях машиностроения и обрабатывающей промышленности.
Строителей
Медицинских работников
«Синих воротничков» и инженеров
кого будут нанимать в 2023 году
Татьяна Аква
соосновательница кадрового агентства Hi, Rockits
В будущем точно будут востребованы IT-специалисты для сферы информационной безопасности. Количество киберпреступлений растёт: компании теряют на этом деньги, а аналитики и инженеры по безопасности в большом дефиците. Следующее направление, которое взлетит, — аналитика данных и дата-сайенс. Большие данные будут менять и бизнес, и рынок труда. Например, если раньше маркетинговые решения принимались за счёт опыта маркетологов, то вскоре их будут принимать на основе больших данных. И это будут более правильные и надёжные решения.
Импортозамещение приведёт к спросу на низкоуровневое программирование — это языки ассемблер и С++. Раньше мы пользовались услугами зарубежных сервисов, а не разрабатывали свои, поэтому специалистов здесь немного. И за ними начнётся настоящая охота.
Наконец, мы видим, что сейчас в кризисе финансовая система, поэтому будут активно развиваться направления криптовалют и блокчейна. Первое — как альтернатива зарубежным переводам. А второе — как свободный интернет 3.0 и уход от государственного регулирования.
Импортозамещение приведёт к спросу на низкоуровневое программирование — это языки ассемблер и С++. Раньше мы пользовались услугами зарубежных сервисов, а не разрабатывали свои, поэтому специалистов здесь немного. И за ними начнётся настоящая охота.
Наконец, мы видим, что сейчас в кризисе финансовая система, поэтому будут активно развиваться направления криптовалют и блокчейна. Первое — как альтернатива зарубежным переводам. А второе — как свободный интернет 3.0 и уход от государственного регулирования.
комментарий эксперта
на столько выросло число вакансий с начала года
4% —
Коротко: всё не так плохо. По данным HeadHunter, число вакансий в России на конец октября выросло на 4% по сравнению с началом года, а на одно объявление в среднем приходится пять резюме. При этом компаниям приходится прикладывать усилия, чтобы привлечь внимание соискателей — особенно в поисках высококвалифицированных специалистов. Кандидаты не рискуют менять работу в нестабильные времена.
что сейчас происходит на рынке труда
закрылись или покинули российский рынок
19% IT-компаний
продолжают нанимать сотрудников
22% IT-компаний
составит походный налог, если сотрудник переедет за границу на постоянное место жительства
30%
Согласно внутренним опросам в IT-компаниях, примерно половина из них пережила трансформацию, локализацию или интеграцию. Закрылись или покинули рынок только 19% компаний, а 22% получили новые возможности и продолжают нанимать сотрудников. Наиболее востребованы сейчас разработчики и тестировщики ПО, системные администраторы и специалисты в IT-поддержке и безопасности.
Ещё увеличился спрос на разработчиков уровня Middle и Senior — это связано с оттоком специалистов из России. Даже если такие сотрудники смогут работать удалённо, то через полгода они перестанут быть налоговыми резидентами. Тогда на бизнес ляжет серьёзная нагрузка по уплате повышенного подоходного налога по ставке 30%. В таком случае руководители захотят иметь дело с программистами, проживающими в России, и будут готовы платить им больше.
Портрет идеального IT-специалиста, которого будет рада видеть любая компания: это человек с 2−3 годами опыта работы, нечасто меняющий компании, с сильными софт-скиллами. Он должен уметь договариваться, отстаивать своё мнение и самоорганизовываться. А ещё быть гибким в технологиях и быстро обучаться. Например, бэкендер, который умеет сделать простые работы по фронтенду, будет более востребован, потому что сэкономит компании бюджет на дополнительного сотрудника.
Ещё увеличился спрос на разработчиков уровня Middle и Senior — это связано с оттоком специалистов из России. Даже если такие сотрудники смогут работать удалённо, то через полгода они перестанут быть налоговыми резидентами. Тогда на бизнес ляжет серьёзная нагрузка по уплате повышенного подоходного налога по ставке 30%. В таком случае руководители захотят иметь дело с программистами, проживающими в России, и будут готовы платить им больше.
Портрет идеального IT-специалиста, которого будет рада видеть любая компания: это человек с 2−3 годами опыта работы, нечасто меняющий компании, с сильными софт-скиллами. Он должен уметь договариваться, отстаивать своё мнение и самоорганизовываться. А ещё быть гибким в технологиях и быстро обучаться. Например, бэкендер, который умеет сделать простые работы по фронтенду, будет более востребован, потому что сэкономит компании бюджет на дополнительного сотрудника.
а что с IT?
комментарий эксперта
Сейчас набор сотрудников ведётся не так активно, но и многие кандидаты приостанавливают поиск. Поэтому конкуренция на рынке не так высока, как может показаться на первый взгляд.
Страховой Дом ВСК помогает специалистам, оказавшимся в непростом положении, и предлагает рассмотреть возможности для перехода в нашу компанию. Мы продолжаем расширять штат по направлениям IT, колл-центр, продажи и медицина. Направляйте ваши резюме по адресу career@vsk.ru или откликайтесь на открытые вакансии на HeadHunter и «Хабр Карьера».
Страховой Дом ВСК помогает специалистам, оказавшимся в непростом положении, и предлагает рассмотреть возможности для перехода в нашу компанию. Мы продолжаем расширять штат по направлениям IT, колл-центр, продажи и медицина. Направляйте ваши резюме по адресу career@vsk.ru или откликайтесь на открытые вакансии на HeadHunter и «Хабр Карьера».
руководитель департамента подбора персонала Страхового Дома ВСК
Екатерина Коноплёва
- не прошёл испытательный срок в компании;
- компания объявила о ликвидации или прекращении деятельности;
- компания решила сократить штат и вы попали под сокращение.
Программа «Защита дохода» от Страхового Дома ВСК сохранит вашу привычную жизнь при внезапном расторжении трудового договора.
Застрахованный может получить денежные выплаты в течение 4 месяцев, если:
Застрахованный может получить денежные выплаты в течение 4 месяцев, если:
Защитите свой доход в условиях нестабильности
Онлайн-школы и университеты приостановили подбор: компании перестраивают системы обучения и пересматривают модели монетизации.
Преподавателей и методистов
Турагентов и работников гостиничного сервиса. Это случилось из-за окончания туристического сезона. Возможно, к январским праздникам ситуация изменится.
В отрасли происходит оптимизация. Профессионалы с опытом антикризисного управления и HR-специалисты со стажем по-прежнему востребованы. А вот от помощи ассистентов и удалённых рекрутеров компании теперь отказываются.
Турагентов и работников гостиничного сервиса
HR-специалистов
По данным еженедельной аналитики компании Superjob, осенью этого года компании меньше всего искали:
кто оказался в зоне риска