чему пойти учиться
Опрос SuperJob показал, что в 2021 году 38% россиян не работали по профессии. Нынешний кризис только усугубляет тенденцию. Уже понятно, что экономику страны ждут серьёзные структурные изменения. Рынок труда будет перестраиваться вслед за ними. Чтобы иметь стабильную работу и хороший доход, возможно, придётся осваивать новые специальности и навыки.
Ещё один способ быстро попасть в IT — освоить no-code-платформы, на которых собирают сайты, маркетплейсы или базы знаний. С ними можно создавать IT-продукты без навыков программирования или с минимальным использованием кода. Главное — не останавливаться на вёрстке лендингов на Tilda. Как только освоитесь, выберите, в каком направлении хотите развиваться дальше — учить языки программирования, погружаться в векторный дизайн или UX-редактуру.
38% россиян
работают не по специальности
требуются не только в IT, но и в сфере финансов, промышленности, фармацевтики и строительства
Продакт-менеджеры
одна из самых удобных профессий для быстрого входа в IT для тех, кто не умеет сам писать код
Тестировщик —
не имеют профильного высшего образования
70% программистов в России
чему учиться вне IT
Если сфера IT не совсем ваша, можно посмотреть в сторону других специальностей, востребованных на рынке.
Мария-Магдалина Ряполова
HR-директор кадрового агентства Hi, Rockits
В IT много работников, которые не пишут код, а поддерживают бизнес — коучи, менеджеры по продажам, рекрутеры. Им сейчас сложно, но это ненадолго. Потребность в развитии технологий не исчезнет — работодатели продолжат искать сотрудников, которые помогут компаниям расти. Если хотите скорее начать зарабатывать, можно стать IT-рекрутером.
комментарий эксперта
Сергей Кузьменков
руководитель стратегической программы Страхового Дома ВСК
Хороший вариант — стать страховым агентом. Эта профессия подходит как дополнительная, например для мам в декретном отпуске, так и как основная. В Страховом Доме ВСК создан специальный курс обучения, позволяющий овладеть необходимыми знаниями и навыками, достаточными для старта работы. Обучение проходит в формате онлайн, оно бесплатное, с кураторской поддержкой. Стать страховым агентом ВСК можно по ссылке.
комментарий эксперта
Подробно о спросе на конкретных IT-специалистов сейчас и в будущем мы уже писали в блоке «Что происходит на рынке труда». Рынок IT кажется сейчас надёжным убежищем от кризиса. Но вот что нужно помнить. Обучение не даст вам гарантии трудоустройства. Конкуренция среди джунов высокая. А компании не спешат предлагать им работу, предпочитая мидлов и сеньоров. Курсы можно рассмотреть скорее как точку входа в профессию. Но учиться придётся и после них. И довольно продолжительный срок.

Выбирая профессию в IT, обратите внимание на специальности, которые ближе к вашей сегодняшней работе. Например, дизайнерам будет проще освоить вёрстку сайтов. Журналистам — UX-редактуру. Инженеры могут стать инженерами-программистами. По данным опросов, около 70% программистов в России не имеют профильного высшего образования, это нормально для отрасли. Однако у большинства успешных сотрудников есть базовое техническое образование или технический бэкграунд. Так легче войти в сферу.

Вот список самых популярных IT-профессий, на которые можно переучиться.
чему учиться в IT
Зарплата на старте: от 65 000 рублей для младшего аналитика и 140 000 рублей для специалиста среднего уровня (по данным «Хабр Карьера»).
Срок учёбы: 8−12 месяцев
Человек, который разрабатывает требования к программному обеспечению. Он может не уметь кодить, но ему необходима техническая грамотность и знание SQL — языка структурированных запросов.
Системные аналитики
Зарплата на старте: от 60 000 рублей для джуна и 97 000 рублей для мидла (по данным «Хабр Карьера»).
Срок учёбы: 3−5 месяцев
Везде, где есть разработка, необходимо и её тестирование. Тестировщикам необязательно знать код (хотя лишним не будет). Они проверяют, как работают сайты и сервисы, и описывают баги. Порог входа в профессию минимальный.
Тестировщики
Зарплата на старте: от 55 000 рублей для джуна и 120 000 рублей для мидла (по данным «Хабр Карьера»).
Срок учёбы: от 10 месяцев
Бэкенд — те, кто отвечают за внутреннюю функциональность продукта. Фронтенд — те, кто верстает и программирует страницы сайта. Нужны будут и те и другие, так как в ближайшие годы России понадобится много нового софта и цифровых сервисов на замену ушедшим. Навыки, которые чаще всего запрашивают у специалистов, — умение работать с JavaScript, React, Python и Java.
Разработчики
Зарплата на старте: от 80 000 рублей (по данным «Хабр Карьера»).
Срок учёбы: от 8 месяцев
Специалист, который отвечает за создание и продвижение новых продуктов. Управляет командой и контролирует все этапы запуска и развития продукта. Продакты требуются не только в IT, но и в сфере финансов, промышленности, фармацевтики и строительства.
Продакт-менеджер
Зарплата на старте: от 55 000 рублей (по данным RealHR).
Срок учёбы: от 3 месяцев
Для успешных продаж компаниям будут нужны специалисты, которые умеют настраивать эффективную рекламу. Аудитория в российских соцсетях растёт, будут появляться новые, а значит, будут цениться специалисты, которые умеют её привлечь.
Таргетолог
Зарплата на старте: в среднем 60 000 рублей (по данным hh.ru).
Срок учёбы: 5-10 месяцев
Так или иначе, на рынок будут выходить новые продукты и сервисы, которым будет нужна стратегия продвижения. По запросу «маркетолог» hh.ru выдаёт около 7500 вакансий по России.
Интернет-маркетолог
Когда разложите каждый навык на части, увидите, что именно нужно прокачать.
Источник: hh.ru
Сфера
Самостоятельность
Открытость
Ответственность
Продажи
Начало карьеры
Клиент затягивал с предоплатой — сроки «горели». Растерялся и не знал, что делать. Коллеги подсказали, как правильно написать письмо бухгалтеру клиента. Сработало!
Знания
6/10
В конце февраля 2022 года провёл встречи со всеми потенциальными клиентами компании. Успокоил, настроил на дальнейшее сотрудничество. Ушло только 2 клиента из 10.
Умения
8/10
Часто теряюсь и не знаю, что ответить, когда клиент недоволен услугой. Начинаю заискивать. Нужно продумать алгоритм ответов.
Поведение
5/10
В марте 2022 года работодатели опубликовали на HeadHunter на 12% вакансий меньше, чем в прошлом году. Это значит, что теперь компании будут чаще смотреть на личные качества соискателей. Если перед нанимателем два специалиста с одинаковым профессиональным уровнем, он выберет того, у которого сильнее развиты софт-скиллс.
как развивать софт-скиллс
Посмотрите, какие софт-скиллс востребованы в вашей сфере. К концу 2021 года работодатели ценили такие навыки:
шаг 1
Востребованные софт-скиллс
IT
Банки и инвестиции
Самостоятельность
Стрессоустойчивость
Целеустремлённость
Маркетинг, реклама и массмедиа
Туризм, гостиницы и рестораны
Умение работать в команде
Исполнительность
Открытость
Управление персоналом
Топ-менеджмент
Стрессоустойчивость
Самостоятельность
Способность к адаптации
Автомобильный бизнес и логистика
Административный персонал
Бухгалтерия и управленческий учёт
Внимательность
Аккуратность
Исполнительность
Посмотрите, какие навыки нужны в компании, куда вы мечтаете устроиться. Почитайте вакансии или найдите манифест бизнеса на его сайте. Обычно по разделу «Ценности компании» можно понять, специалистов с какими навыками там ждут.
шаг 2
Оцените свои софт-скиллс. Каждый навык можно разложить на три части: знания, умения и поведение. Вот пример для менеджера по продажам, как он может оценить свою стрессоустойчивость:
шаг 3
Посмотрите, какие гибкие навыки и какие их составляющие у вас провисают. Сосредоточьтесь на них.
шаг 4
Найдите человека, у которого навык уже прокачан. Пусть этот человек станет вашим ментором: будет помогать искать решения в рабочих ситуациях и делиться своим опытом.
Умения
Если только начинаете развивать навык, найдите обучающую литературу или курс. Например, лидерским качествам посвящена книга «Мама, я тимлид!» Марины Перескоковой.
Знания
То, сколько раз навык вам помог. Чтобы развить поведение, постоянно практикуйтесь. Например, если хотите развить умение вести переговоры, попросите брать вас на встречи с клиентами — договоритесь, что первое время будете только слушать, а потом станете участвовать.
Поведение в софт-скиллс
комментарий эксперта
Софт-скиллс — это не те навыки, которые можно быстро прокачать. Стать крутым переговорщиком или руководителем за пару месяцев не получится. Если уделять одному гибкому навыку достаточно внимания и постоянно его развивать, то примерно через год вы выйдете на новый уровень. Но то, насколько навык развит сейчас, можно постоянно отслеживать, например, просить коллег и руководителей поделиться, как им с вами работается.
HR-директор кадрового агентства Hi, Rockits
Мария-Магдалина Ряполова
Чтобы прокачать полезные карьерные навыки, подписывайтесь на рассылку «Завтра» Страхового Дома ВСК. Мы пишем о знаниях, которые пригодятся вам уже завтра. Например, как договориться со сложным клиентом, отстоять своё мнение на любых переговорах, развить память и скорочтение и использовать планировщики задач.

Каждое письмо рассылки уникально, и прошлые письма получать тоже нельзя. Чем раньше вы подпишетесь, тем больше узнаете завтра.
как искать новую работу
что происходит на рынке труда
ещё по теме